題:
外商待遇有比較好嗎?
愛喝咖啡
2004-12-08 00:47:35 UTC
外商待遇有比較好嗎?

還是本土公司比較好??

誰可以經驗分享一下...
四 答案:
朵夏
2004-12-08 01:03:02 UTC
應該是這樣說,外商的員工福利比較完善

在於國外的社會福利比較完善,所以公司也會比較注重相關問題

ex:美國.德國.日本...

本土公司,朋友經驗是說

一分待遇會叫你做三分事,比較會壓榨勞工

覺得給錢的就是大爺..

但換個方向想,你學得的東西就比較多啦~

(要懂得苦中作樂..)
?
2004-12-08 03:10:31 UTC
我曾待日商公司四年多,資歷不深,提出小小的看法.

外商部分

優點:上班自由(有的還有彈性上班),各司所職(分工合作),獨立性高(較大的發展空間),

制度完整,重視員工,較多的職場教育學習機會(有可能出國進修),職位分明,薪資普

遍有比同職同位的本土員工多一些.年假多一些.規律作息.



缺點:外商很忌諱遲到早退,尤其請假多天(年休不算),自己負責的業務,都要自己全權負責

(責任制),相關要寫的報表一堆,經常開會,晉升到主管要再往上升有很大的瓶頸,說

一不二.



而本土企業,就要視其規模,大公司比較會像外商,小公司可以鍊就一身才幹,這倒要看你是

何種心態囉,以上只是本人小小的淺言,不代表國內外大小的公司體制,不過話說回來,不管在外商,本土企業都好,心態跟態度會影響你在職場上的表現喔,給你一個網址,去發現自己吧.要怎收穫,就要怎栽 共勉之



http://www.104heart.com.tw/cfdocs/heart/heart.cfm
水瓶仙人
2004-12-08 02:53:06 UTC
外商公司可以這樣講吧 因為歐美國家大多是崇尚所謂的能力主義,在想要留住人才的前提下輔以一種相對的福利在外商工作完全要靠真本事他們對於業績有著一定的要求.從好的方面來說升遷流動快.相對而言 裁員率也比亞洲國家高,人員的流動量大 而以本土的公司而言,員工所付出的完全超過它應該所得的薪資 台積電裡流傳一個笑話:甲跟乙是大學同窗 甲出社會去服務業 乙來台積電當電子新貴 有ㄧ天甲遇見乙就說 嗨 你在台積電當熊貓壓!! 乙說.我們那邊至少有ㄧ群熊貓 甲就很驚訝的說阿..可是你不是電子新貴嗎?等我當完五年的熊貓吧!.......
nsw
2004-12-08 01:18:21 UTC
除了前者所說

外商公司員工福利較完善外

其公司制度通常也比較完整

如果您的工作表現佳;工作能力強

那在外商公司的制度及文化下

升遷的機會會比較多

另外員工訓練也比較完整


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