題:
當您應徵主管..在您未事前預知的狀況..老闆用英文~~~
?
2004-12-04 20:19:28 UTC
如果您面試時..第一關已經ok了..
第二次通知您複試..
是老闆親自面試..並用英文與您交談...
在您完全無預期的狀況下...
也就是說該公司從未表示需要" 英文能力"佳的情況下..
而您的英文又是很so so...
老闆對您的talking..您完全聽不懂時...
那個當兒..您會怎樣?
或是說您該如何應對?
六 答案:
2004-12-07 11:54:24 UTC
先說聲抱歉嚕!!然後用中文說明(朋友說若沒把握用英文完整回答，寧願用中文也不要用彆腳的英文亂說一通，因為一來你很緊張一直在想如何表達你的意見，主管聽不懂要猜你在說啥，二來還會覺得你的自信不夠，自亂陣腳)你目前的英文能力，若你真的很想要這個工作，就努力說服對方你以後的英文能力會精進，而且最重要的是你的專業能力不因英文的關係而影響。
kiky
2004-12-08 22:32:46 UTC
以我的看法是,不管怎麼樣,我都會用我會的字眼來表達我的意思.我也遇到類似的情形,不過我事先是有想過會用英文面試,但是完全沒有想過面試的經理會突然叫一位同事來面試我日文.當然當下會很緊張,可是如果我不開口的話,我就沒有機會了,不是嗎?
?
2004-12-07 09:42:50 UTC
我要問的是那個"當兒"該如何應對.不是事後的決定喔..謝謝^^
再見藍色
2004-12-04 21:30:03 UTC
那非常明顯的其實你可以放棄那個工作機會ㄌ

首先面試的時候,面試官想要用英文講究表示這裡的工作(無論是工作本身或是工作環境)對英文是蠻倚重的,如果英文不好哪工作起來也粉累,所以不如歸去..

另外一點如果工作內容跟英文一點關係都沒有,那老闆也應該來面試的人本身的英文能力一定不是很好,還故意用英文來面試,那這個老闆一定對事業的本質不是很了解,或是很愛秀,哪這種公司未來性一定很可議,所以也是不如歸去...
柯柯
2004-12-04 20:25:21 UTC
我覺得可以跟他先跟他說聲抱歉...接著用中文跟他交談....跟他說明你聽不懂他的問題...但是如果被錄取的話...你會努力加強自己的英文能力!千萬不要聽不懂卻又亂講一通...
Carson
2004-12-04 20:25:10 UTC
回答 : "Speak Chinese, Please."


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