題:
新鮮人找第一份工作，要如何和老闆談薪水??
Alex Lin
2004-11-19 01:49:28 UTC
新鮮人找第一份工作，要如何和老闆談薪水??
雖然第一份薪水一定不高，但也不能任人宰割!!要如何講才能婉轉又能得到合理的薪水呢??
六 答案:
?
2004-11-19 06:18:01 UTC
可以先在面試時婉轉的問主考官:

「這個職位(工作)的薪水，一般大約是多少…。」

這個時候主考官通常就會講出一個數字來，

假如滿意的話當然是最好不過了，

但是若真的不滿意，

可以在面談中不經意的說:

「可是我的同學在同一地區，相類似的公司、職位，卻拿到○○○元左右。」

以我個人的經驗，主考官通常會追問那個公司的名稱，

只要說"不方便透露!"即可!

這麼一來，不但知道這個公司給的薪水，

又可以不露痕跡的說出自己心中合理的薪水。

這一招非常的有用喔~~

我就是這樣找到現在的這份工作呢!!
活潑的射手女孩
2004-12-05 18:49:00 UTC
我覺得啦,第一份工作,最好是別看薪水,先想想自己有多少底子,能學多少東西是最重要的吧!你學到了知識,若此家公司無成長性,當你換了下一間公司時,會有更好的待遇.
阿維
2004-11-30 12:42:09 UTC
了解第一份工作的薪水不如了解這份工作，工作性質、自己對這份工作的態度(作好心理建設)、得到這份工作後對自己的要求、甚至是對自己未來的目標是否有所銜接，而不是還沒工作就先問有多少錢，一般而言都是講"依公司規定"
大愚山人
2004-11-24 11:22:55 UTC
第一份工作,先問自己為什麼要去應徵那份工作,應徵那份工作前您準備好了嗎?您的條件在哪裡,為什麼您比別人好,好在哪裡,如果一切都比競爭者強,那麼妳自然就有酬碼跟老闆談了!
甄
2004-11-24 09:28:31 UTC
第一份工作,沒經驗還要跟老闆談薪水真的很難..不如多了解日後是否有升遷的管道或福利制度還較OK
2004-11-21 15:37:57 UTC
如何和老闆談薪水==老闆的心裏是怎麼想的



老闆面試應徵新人時,心理面想的是:



這個應徵者

1適不適合這份工作



2服裝儀容良好合宜



3有適合的能力,也要有積極的用心貢獻在上班上



4新人可以一起長期上班(一年以上)



5上班會不會遲到早退



如果應徵者^_^都適合以上的條件



老闆會提供好好的待遇+福利==



其實老闆是很聰明的(用心且合適的員工=老闆會給的待遇應該很優)


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