Q1.

約聘人員母法是依照「聘用人員聘用條例」。約僱人員係照「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」，管理上依照「行政院約聘僱人員管理辦法」，休假部分是依「行政院暨所屬各機關約聘僱人員給假規定」。約用人員與單工則是用「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」，福利依勞基法相關規定。差別在於約聘人員有分職等職階，以專業技術人員名義聘用，並須報行政院再經銓敘部核定，列入單位總員額，依考績升等或留聘，甲等可升階，乙等留原級，丙等就拜拜。基本是從六等一階大學以上畢業薪點280開始起聘，換算薪資是32928(未扣勞健保及離職儲金)，依學歷年資起聘，再依考績升等。而約僱人員工作則是屬較一般性庶務人員，有等級但無職階，分五等，目前通常是以大學以上學歷第五等(最高等)薪點280敘薪，為32928元。Q2.

約聘約僱人員都有國旅卡，未來考上正式人員，年資可併計，並且準用公務人員保障法，但無公務人員的子女教育補助金、結婚或生育津貼等正式人員才有的福利。在公務預算上薪俸是編列在人事費部分(比較固定)，每個月除了勞保外，另由僱用單位與聘僱員存入各6%離職儲金，離職時可一併帶走，目前多屬不定期契約型式，較好的單位會給上下班的交通費，有些則無。兩者差異在於約僱人員即使考績甲等，也無法升階，但約聘人員可以。而約用人員和單工屬於臨時人員，但約用人員是屬於臨時人員中的專業技術人員(以月計酬)，單工(以日計酬)工作則是較似約僱人員。也是一年一聘，但不得為連續性工作，一年則重新起聘重訂契約，無以上福利，甚至有些地方單位連生日禮金等職工福利也無。約用人員多是靠中央所擬訂或補助的計畫費用提供經費來源，單工則是依任用單位的臨時人員酬金支付。公務預算中兩者是將薪俸編入業務費項下支應。基本上，非常沒有保障，申請計畫延遲了中央慢給錢薪水就晚領，中央不補助或部門要你走，就得摸摸鼻子走人了。以法位階來看，約聘人員所用的聘用條例是「法位階」，約僱人員的「辦法」則是行政命令，至於約用人員則是「要點」，比較算是行政規則並且保留給各機關擬訂。有些單位的臨時人員，甚至連差旅費、生日禮金皆無，還要自添油資交通費，要考試也要自請休假，無法給公假，也無升等加薪，甚至不得申請加班費只能用補休，其實是非常不公平的。但是現在的起聘方式，並非完全是依照學歷年資錄取，端視當初所應徵的工作為何，例如，即使為博士有證照但當初應徵是約用人員薪水32000，那麼到離職前就是約用人員薪水32000，除非有其他職缺重新應徵，且在轉換為約聘僱或正式人員時，年資不予採計，也就是等於公務人員年資為0，只能算在勞保年資。甚至有些單位經費不夠時，臨時人員的薪水會被晚發，領薪時間也比約聘僱或正式人員來得晚(通常正式人員與約聘僱人員是每月1號領薪)，真的沒錢就莎油拉哪了，是最容易被犧牲的一群。當然中央和地方的福利又會不一樣，中央的福利整體來說還是比地方好。另外還有派遣和多元就業處境就更慘，在此就不多言了。

Q3.

有的是會給有關係的人進去的,這是非做常正常的,這就叫做人事.

例如某議會或是某公所有個約僱缺,剛好有個議員的親友正好有興趣,而你也去報名了,你說這些工作人員會聽誰的呢???

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